Les aptitudes psychologiques adaptées au monde professionnel seraient optimales après la cinquantaine

Écrit par La rédaction Meilleurtaux . Mis à jour le 20 novembre 2025 .
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Publié le jeudi 20 novembre 2025 14:11 par la Rédaction Meilleurtaux

De récentes recherches scientifiques remettent en question l’idée d’un déclin cognitif généralisé et précoce avec l’âge. Les résultats des études menées ont démontré que si les capacités intellectuelles « brutes » atteignent leur apogée vers 25-30 ans, le fonctionnement psychologique global reste optimal entre 55 et 60 ans. Les personnes situées dans cette tranche d’âge seraient d’ailleurs plus efficaces au travail.

Un fonctionnement psychologique plus développé

D’après les données issues de l’étude, les performances athlétiques et les aptitudes pour les mathématiques atteignent leur niveau maximal avant la quarantaine. Mais de nombreux traits psychologiques fondamentaux pour être efficace au travail arrivent à leur apogée bien plus tard.

La rigueur et la responsabilité dans les actions sont optimales autour des 65 ans, tandis que la stabilité émotionnelle l’est vers 75 ans. Certaines facultés comme le sens moral continuent de se développer avec l’âge, la capacité à éviter les erreurs de jugement peut même progresser jusqu’à 70 ou 80 ans.

Si le mental ne cesse de s’améliorer avec les années, la santé physique, quant à elle, peut décliner plus vite. Outre la protection financière de l’Assurance maladie, la souscription d’une assurance santé complémentaire dans une mutuelle pour senior reste ainsi indispensable pour prendre en charge les éventuels frais médicaux.

L’âge peut devenir un atout dans le monde professionnel

ImportantLes informations issues de l’étude ont permis de montrer que les quinquagénaires et sexagénaires sont plus efficaces dans les postes à responsabilité. Les connaissances acquises au fil des décennies et la progression de l’intelligence émotionnelle et morale favorisent de meilleures capacités de jugement et des prises de décisions plus réfléchies et nuancées.

Que ce soit dans le monde du travail, en politique ou encore dans la vie publique, l’expérience psychologique et cognitive devient un avantage majeur.

Cependant, malgré ces atouts indéniables pour le domaine professionnel, à partir de 50 ans, se faire embaucher relève d’un parcours du combattant. Facteurs structurels, proximité de la retraite, limites d’âge… ce sont autant d’obstacles rencontrés par cette catégorie de la population dans la recherche d’un emploi. Les pratiques de recrutement devraient ainsi être revues pour favoriser l’inclusion et la prise en compte des réelles capacités des candidats, indépendamment de leur âge.