Quel prix pour une mutuelle d’entreprise ?

Écrit par VIDY Enzo . Mis à jour le 2 décembre 2025 .
Temps de lecture : 8 min

La mutuelle d’entreprise occupe aujourd’hui une place essentielle dans la protection sociale des salariés. Obligatoire dans toutes les entreprises du secteur privé, elle améliore l’accès aux soins tout en renforçant l’attractivité et la fidélisation des équipes. Pourtant, entre obligations légales, choix des garanties et attentes des salariés, son choix soulève encore de nombreuses questions.

Alors quel est le prix d’une mutuelle d’entreprise pour les employeurs et les salariés ? Comment souscrire un contrat moins cher ? Meilleurtaux vous explique tout ce qu’il faut savoir sur ce sujet.

Les différents types de couvertures offerts par une mutuelle collective

Une mutuelle collective propose plusieurs types de couvertures destinées à protéger les salariés et leurs familles face aux dépenses de santé. Les garanties principales incluent :

• Frais médicaux et consultations : remboursement des consultations chez le médecin, les spécialistes et des soins courants.
• Hospitalisation : prise en charge des frais liés aux séjours hospitaliers, y compris chambre particulière et soins spécifiques.
• Soins dentaires : remboursements pour soins dentaires courants, prothèses et orthodontie.
• Optique : remboursement des lunettes, lentilles et interventions ophtalmologiques.
• Prévention et bien-être : couverture pour vaccins, bilans de santé, médecines douces ou programmes de prévention selon le contrat.

Quel est le prix moyen d’une mutuelle d’entreprise en 2025 ?

Pour l’employeur, le coût dépend fortement du niveau de garanties choisi et de la taille de l’entreprise. Bien qu’il n’existe pas un “prix universel”, on trouve souvent des estimations allant d’environ 7 € à 150 € par mois et par salarié selon la formule. Il s’agit d’une fourchette indicative : les tarifs peuvent être beaucoup plus bas for des régimes très simples, ou plus élevés pour des garanties très complètes.

Les salariés, eux, ils prennent en charge au maximum 50% du montant de la cotisation, indiqué sur la fiche de paie.

En 2025, des études indiquent une hausse sensible du tarif des mutuelles collectives obligatoires, qui couvrent les salariés par le biais de leur entreprise : 7,3% en moyenne par rapport à l’année précédente. Cette hausse s’explique par plusieurs facteurs : la hausse générale des dépenses de santé, l’augmentation du prix des actes médicaux et des médicaments, mais aussi le renforcement des garanties dans de nombreux contrats pour mieux répondre aux besoins des salariés.

Les mutuelles d’entreprise subissent également l’impact de la généralisation du 100% santé et de la fréquence accrue des soins optiques et dentaires, qui augmentent le montant global des remboursements. Les assureurs répercutent donc ces coûts sur les cotisations.

Comment trouver une mutuelle d’entreprise pas chère ?

L’employeur dispose de plusieurs solutions pour réduire le coût de la mutuelle de ses salariés. Il peut par exemple opter pour un contrat simple avec des garanties de base, particulièrement adapté si les employés sont jeunes et en bonne santé. Choisir un contrat responsable, moins cher et compatible avec le dispositif 100 % santé, garantissant la prise en charge complète des lunettes, prothèses dentaires et auditives, est une autre possibilité.

La négociation avec l’assureur est également un point important. En effet, plus le nombre de salariés couverts est élevé, plus le tarif peut être avantageux. Regrouper les contrats santé et prévoyance auprès du même assureur, comme la Pro BTP par exemple, peut aussi permettre d’obtenir une meilleure offre. Enfin, l’employeur peut adapter les formules aux profils des salariés.

De manière générale, il est essentiel de comparer les offres via différents comparateurs en ligne, et de demander des devis pour trouver la mutuelle entreprise adaptée à vos salariés.

Bon à savoirEn tant que chef d’entreprise, vous n’êtes pas concerné par la mutuelle collective obligatoire des salariés. Il est donc important de comparer les offres de mutuelles TNS afin d’optimiser vos coûts. Si votre contrat est éligible à la loi Madelin, vous pouvez en plus déduire vos cotisations de votre bénéfice imposable, ce qui constitue un avantage fiscal non négligeable.

Pour vous aider, utilisez librement notre comparateur en ligne de complémentaires santé, gratuit et sans engagement, pour identifier l’offre la mieux adaptée à vos besoins.

Les critères qui influencent le coût d’une mutuelle d’entreprise

Le coût d’une mutuelle d’entreprise dépend de nombreux facteurs et varie d’une société à l’autre. Il est ainsi influencé par :

• la nature et le niveau des garanties,
• la prise en charge des ayants droit,
• la localisation géographique,
• l’âge moyen des salariés,
• le statut cadre/non-cadre,
• les obligations fixées par la convention collective.

Plus la couverture est complète et adaptée aux besoins des salariés, plus la cotisation sera élevée.

Les obligations légales liées à la mutuelle collective

En fonction des secteurs d’activités (public ou privé), les obligations légales liées à la mutuelle collective ne sont pas les mêmes.

Secteur privé

Depuis le 1er janvier 2016, à la suite de la loi ANI, toutes les entreprises du secteur privé ont l’obligation de proposer à leurs salariés une mutuelle santé collective, quels que soient leur poste ou leur ancienneté. Cette couverture vise exclusivement les salariés, mais l’employeur peut choisir d’y inclure les conjoint et enfants si cette extension est prévue par un accord d’entreprise ou une décision unilatérale.

Secteur public

Depuis le 1er janvier 2025, de nouveaux contrats de complémentaire santé sont progressivement déployés au sein de la fonction publique d’État. Leur mise en place se fait de façon échelonnée selon les administrations, et ils bénéficient aussi bien aux fonctionnaires qu’aux agents contractuels.

Dans la fonction publique hospitalière et territoriale, cette mesure s’appliquera à partir du 1er janvier 2026 : les employeurs publics devront alors participer au financement d’une partie des cotisations santé de leurs agents.

Les garanties obligatoires et la participation employeur

Que ce soit dans le privé ou le public, la complémentaire santé mise en place par l’employeur doit respecter un socle minimal de garanties défini par la loi. Elle doit notamment couvrir :

• L’intégralité du ticket modérateur restant à la charge du salarié pour les soins remboursés par l’Assurance maladie.
• Le forfait journalier hospitalier dans son intégralité.
• Les frais dentaires, pris en charge à hauteur d’au moins 125% du tarif conventionnel.
• Les dépenses d’optique, via un forfait renouvelable tous les deux ans (ou chaque année pour les mineurs ou en cas d’évolution de la vue), compris entre 100 € et 200 € selon la correction.

L’employeur doit financer au minimum 50% de la cotisation, le solde étant à la charge du salarié. La mutuelle peut également couvrir les ayants droit du salarié, comme le conjoint ou les enfants, bien que cette extension ne soit pas obligatoire, sauf si l'employeur décide de l'imposer.

Les ayants droit peuvent inclure conjoint, concubin notoire, partenaire PACS, enfants jusqu'à 16 ou 20 ans selon situation, ascendants ou descendants sous conditions, et personnes à charge partageant le logement. L'entreprise n'est pas tenue de proposer l'affiliation à sa mutuelle aux enfants ou conjoints des salariés, mais peut rendre obligatoire l'adhésion des ayants droit si elle met en place un contrat collectif à adhésion obligatoire. Si l'affiliation des conjoints est facultative, l'exonération de charges sociales pour l'employeur est limitée à la cotisation du salarié uniquement.

Les avantages d’une mutuelle collective pour les employés et l’employeur

La mutuelle collective présente de nombreux avantages, aussi bien pour les salariés que pour l’employeur. Pour les employés, elle offre une couverture santé complète à moindre coût grâce à la participation financière de l’entreprise, tout en garantissant des remboursements plus élevés que ceux du régime général. Elle permet également d’accéder à des garanties souvent plus avantageuses que celles d’une mutuelle individuelle.

Pour l’employeur, il s'agit d'un levier de fidélisation et d’attractivité. En effet, proposer une mutuelle collective améliore le bien-être des équipes, renforce la marque employeur et favorise la cohésion interne. De plus, une part de la contribution patronale peut bénéficier d’exonérations fiscales et sociales, ce qui en fait un investissement plus favorable en coût net.

Comment choisir la mutuelle d’entreprise qui correspond le mieux à mes employés ?

Pour sélectionner une mutuelle adaptée à vos employés :

Commencez par analyser leurs besoins réels, qu’il s’agisse de soins dentaires, optiques, consultations médicales ou hospitalisation. Le niveau de couverture proposé doit correspondre à ces besoins pour garantir une protection efficace.

Le coût de la mutuelle est également déterminant : il doit rester abordable pour les employés tout en offrant une couverture satisfaisante. Vérifiez attentivement les garanties, les éventuelles exclusions et limitations pour éviter les mauvaises surprises.

Les délais de remboursement et la présence de réseaux de soins sont des facteurs essentiels pour assurer un accès rapide et économique aux soins.

Enfin, la qualité du service fourni par l’assureur contribue fortement à la satisfaction des salariés et à l’efficacité du dispositif.

Quels sont les témoignages ou retours d’expérience d’entreprises ayant mis en place une mutuelle ?

Les retours d’expérience des entreprises ayant mis en place une mutuelle collective sont globalement positifs. Beaucoup soulignent une amélioration du bien-être des salariés, une meilleure fidélisation et un accès facilité à des soins de qualité grâce à la participation de l’employeur.

Toutefois, certains relèvent des limites : garanties parfois mal adaptées aux besoins réels, gestion administrative complexe ou délais de remboursement jugés trop longs.

Un contrat bien choisi et clairement expliqué reste la clé d’une satisfaction durable.

Questions fréquentes sur le prix d’une mutuelle d’entreprise (FAQ)

Quel est le prix moyen d’une mutuelle entreprise ?

Pour un employeur, le coût moyen d’une mutuelle santé collective varie généralement entre 7 € et 150 € par mois et par salarié, selon le niveau de garanties choisi et la taille de l’entreprise.

Comment savoir combien me coûte ma mutuelle entreprise ?

Pour connaître le coût exact de votre mutuelle d’entreprise, commencez par vérifier votre bulletin de salaire, qui indique la part salariale et la part patronale de la cotisation. Vous pouvez également consulter votre contrat collectif pour connaître le détail des garanties et des cotisations.

Est-il obligatoire de prendre la mutuelle d’entreprise ?

Oui, la mutuelle d’entreprise est obligatoire pour tous les salariés du secteur privé, depuis le 1er janvier 2016, sauf exceptions prévues par la loi.